Uwaga! Dotarliśmy do końca serii z nowelizacją kodeksu pracy. Dzisiaj zajmiemy się tematem dodatkowej 15 minutowej przerwy dla pracowników wykonujących prace minimum 9 godzin na dobę oraz kolejnej dla tych…

Powoli zmierzamy do końca omawiania zmian Kodeksu Pracy! Dzisiaj krótko na temat możliwości zmiany warunków zatrudnienia: z umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony.…

Zmianom Kodeksu Pracy nie ma końca. Od 26 kwietnia 2023 roku, pracodawca, w przypadku umów o pracę zawartych na czas określony, ma obowiązek poinformowania pracownika z jakich powodów został zwolniony.…

Szanowni Państwo! Wielkie gratulacje dla Pani Mecenas Pauliny Achtabowskiej, która uzyskała wynik pozytywny na egzaminie radcowskim. Jesteśmy bardzo dumni!

Szanowni Państwo, Spieszymy Państwa poinformować, że dziś rano TSUE wydał dwa wyroki, które mają niebagatelny wpływ na sytuację osób będących w sporze z bankiem, z którym zawarły umowę „kredytu we…

Dzisiaj przyszedł czas na czwartą odsłonę nowelizacji kodeksu pracy. Tym razem krótko omówimy nowe przepisy dotyczące elastycznej organizacji pracy dla pracowników wychowujących dzieci poniżej 8. roku życia. Elastyczna organizacja pracy…

Dzisiaj zajmiemy się kolejną zmianą wynikającą z nowelizacji Kodeksu Pracy, która weszła w życie w dniu 26 kwietnia 2023 roku, a mianowicie wydłużeniem trwania urlopu rodzicielskiego do 41 bądź 43…

Dzisiaj krótko o kolejnej zmianie w Kodeksie Pracy! W nagłych sytuacjach, które spowodowane są tak zwaną „siłą wyższą” w rodzinie, pracownik od 26 kwietnia 2023 roku ma możliwość zwolnienia z…

Drodzy Pracodawcy, pamiętajcie o nowym uprawnieniu pracowników - urlopie opiekuńczym, który przysługuje od 26 kwietnia 2023 roku na wniosek pracownika, w sytuacji, gdy jego najbliższy potrzebuje odpowiedniej opieki lub wsparcia…