Dzisiaj krótko o kolejnej zmianie w Kodeksie Pracy! W nagłych sytuacjach, które spowodowane są tak zwaną „siłą wyższą” w rodzinie, pracownik od 26 kwietnia 2023 roku ma możliwość zwolnienia z pracy na 2 dni albo 16 godzin w danym roku.
Co dokładnie oznacza siła wyższa? W rozumieniu ustawy siła wyższa dotyczy pilnych spraw rodzinnych, spowodowanych chorobą, wypadkiem czy inną nieszczęśliwą sytuacją. Jest to zjawisko o charakterze nadzwyczajnym nie do przewidzenia.
Z przywileju do 2 dni albo 16 h wolnych może skorzystać pracownik zatrudniony na podstawie:
- umowę o pracę
- powołania,
- wyboru,
- mianowania lub
- spółdzielczej umowy o pracę.
Z przywileju tego nie skorzystają zatem osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło czy kontrakt b2b.
Urlop przysługuje także osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy (poniżej 8 godz./dziennie) – ustalany jest w wymiarze godzinowym proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy takiego pracownika, a niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Nasuwa się od razu pytanie czy zwolnienie spowodowane siłą wyższą jest płatne. Otóż pracownikowi korzystającemu z urlopu w związku z wystąpieniem zjawiska siły wyższej przysługuje połowa wynagrodzenia.
Aby pracownik dostał dzień wolny z tego tytułu, należy zgłosić pracodawcy wniosek najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia. Oczywiście po zwolnieniu pracownik wraca na swoje stanowisko, pracodawca nie ma prawa wyciągać żadnych konsekwencji z tej sytuacji. Istotne jest również to, że jeżeli urlop nie został w pełni wykorzystany w danym roku kalendarzowym, nie podlega przeniesieniu na przyszły rok.
Urlop z powodu siły wyższej różni się od urlopu na żądanie tym, że nie zostanie on wliczony do dni urlopu wypoczynkowego. Będą to więc dodatkowe 2 dni wolne od pracy.
