Jak wspominaliśmy we wcześniejszej publikacji w związku z wprowadzeniem do Kodeksu pracy możliwości prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników, pracodawca może wprowadzić do wewnątrzzakładowych przepisów regulacje ustalające sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości, w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i częstotliwość jej przeprowadzania, a także grupę lub grupy pracowników objętych prewencyjną kontrolą trzeźwości.
Zasady te ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. O wprowadzeniu kontroli trzeźwości pracodawca będzie informował pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy, nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem jej przeprowadzania.
W przypadku zatrudnienia pracownika objętego kontrolą trzeźwości pracodawca przekazuje temu pracownikowi przed dopuszczeniem go do pracy informacje (w postaci papierowej lub elektronicznej) o sposobie przeprowadzania kontroli trzeźwości, w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i częstotliwość jej przeprowadzania.
