Powoli zmierzamy do końca omawiania zmian Kodeksu Pracy! Dzisiaj krótko na temat możliwości zmiany warunków zatrudnienia: z umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony.
Zacznijmy od podstaw: umowę o pracę dzielimy na dwa zasadnicze typy: terminowa (na czas określony) oraz bezterminowa (na czas nieokreślony).
Aktualnie pracownik ma możliwość złożenia wniosku o zmianę typu łączącej go z pracodawcą umowy albo o zmianę warunków zatrudnienia. Wniosek taki (w postaci papierowej lub elektronicznej) pracownik może złożyć raz w roku kalendarzowym, o ile zatrudniony jest u pracodawcy od co najmniej od 6 miesięcy. Co istotne, złożenie wniosku przez pracownika nie może stanowić przyczyny rozwiązania z nim umowy o pracę zarówno za wypowiedzeniem, jak i bez wypowiedzenia. Pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć wniosek w terminie miesiąca od jego otrzymania i, w miarę możliwości, go uwzględnić. W sytuacji braku uwzględnienia wniosku, na pracodawcy ciąży obowiązek podania przyczyny odmowy.
