Uwaga! Dotarliśmy do końca serii z nowelizacją kodeksu pracy. Dzisiaj zajmiemy się tematem dodatkowej 15 minutowej przerwy dla pracowników wykonujących prace minimum 9 godzin na dobę oraz kolejnej dla tych pracujących minimum 16 godzin na dobę.
Co do zasady każdy pracownik ma prawo do 15 minutowej przerwy, jeżeli jego czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin – tu zasada pozostaje niezmienna. W sytuacji gdy czas pracy przekracza 9 godzin na dobę, pracownikowi przysługuje dodatkowe 15 minut przerwy, a jeżeli czas pracy przekracza 16 godzin na dobę, pracownik otrzymuje kolejne dodatkowe 15 minut przerwy.
Nowelizacja przepisów w zakresie przerw w pracy przy okazji wprowadziła nowy obowiązek pracodawców, mianowicie obowiązek informacyjny w zakresie ilości i długości przerw w pracy. Pracodawca musi przekazać pracownikowi informację w powyższym zakresie (w formie papierowej lub elektronicznej) w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia go do pracy.
