Drodzy Pracodawcy, pamiętajcie o nowym uprawnieniu pracowników – urlopie opiekuńczym, który przysługuje od 26 kwietnia 2023 roku na wniosek pracownika, w sytuacji, gdy jego najbliższy potrzebuje odpowiedniej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop ten przysługuje na wniosek pracownika (tj. osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru czy też spółdzielczej umowy o pracę), w sytuacji, gdy osoba z rodziny potrzebuje odpowiedniej opieki. Urlop ten nie przysługuje natomiast osobom zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło, czy też w ramach kontraktu b2b.
Nowy urlop opiekuńczy przysługuje celem sprawowania opieki nad członkiem rodziny (synem, córką, matką, ojcem lub małżonkiem) lub osobą zamieszkującą w tym samym gospodarstwie domowym.
Wymiar urlopu opiekuńczego wynosi 5 dni i udziela się go w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Urlop ten jest bezpłatny, jednak czas trwania będzie wliczany do okresu zatrudnienia, od którego zalezą uprawnienia pracownicze. Urlop może zostać wykorzystany jednorazowo lub w częściach.
Urlopu opiekuńczego udziela się na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny – stopień pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny – adres zamieszkania tej osoby.
Co ważne, w okresie korzystania z urlopu opiekuńczego czy w okresie poprzedzającym urlop, pracodawca nie ma prawa rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę, ani nie może podejmować żadnych działań przygotowawczych do wypowiedzenia.
