Zmianom Kodeksu Pracy nie ma końca. Od 26 kwietnia 2023 roku, pracodawca, w przypadku umów o pracę zawartych na czas określony, ma obowiązek poinformowania pracownika z jakich powodów został zwolniony. Pamiętajmy, że tylko pracodawca ma taki obowiązek. W momencie gdy to pracownik rezygnuje z dalszego świadczenia pracy, nie musi podawać tego przyczyny. Pokazuje to, że zmiana nastąpiła jedynie na korzyść pracownika. Jest jeden wyjątek kiedy pracownik musi podać przyczynę rozwiązania umowy, a mianowicie gdy wypowiada umowę o pracę bez zachowania okresu. Wtedy pracownik ma obowiązek poinformować z jakich powodów rezygnuje z pracy.
Pracodawco pamiętaj, że przyczyna musi być zapisana na piśmie, a nie tylko przekazana w formie ustnej. Co więcej, ważne aby okoliczności opisać w sposób szczegółowy i zgodnie ze stanem faktycznym. W sytuacji bowiem, gdy podamy błędną przyczynę pracownik może się odwołać do sądu pracy i jeżeli faktycznie powód rozwiązania umowy był niezgodny ze stanem faktycznym, powództwo pracownika zostanie uwzględnione. Dodatkowo istotne jest aby uzasadnienie wypowiedzenia było konkretne. W sytuacji bowiem gdy wskażemy ogólnie, np., że: „Pracownik nie sprawdził się na stanowisku” bądź „Pracownik nie spełniał wymagań” bardzo trudno będzie wybronić się przed sądem, który uzna tę przyczynę za zbyt ogólną. Przyczyna powinna być co więcej zrozumiała dla pracownika. Pamiętajmy, że pracodawca ma możliwość podania kilku przyczyn.
