26 kwietnia 2023 roku wchodzą w życie nowe regulacje pracownicze wynikające z konieczności wprowadzenia do polskiego porządku prawnego dyrektyw unijnych dotyczących m.in. równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym („dyrektywa work-life balance”).
Nowelizacja ta daje pracownikom szereg nowych uprawnień m.in. w zakresie dodatkowych dni wolnych od pracy oraz związanych z rodzicielstwem. Poniżej najważniejsze z nich:
- urlop opiekuńczy nad członkiem rodziny: do 5 dni w roku kalendarzowym, za które pracownik nie otrzyma wynagrodzenia;
- zwolnienie z powodu siły wyższej: do 2 dni w roku kalendarzowym, za które pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości 50% wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy;
- prawo do urlopu rodzicielskiego dla ojca nie będzie uzależnione od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu;
- wydłużenie trwania urlopu rodzicielskiego o 9 tygodni, nieprzenoszalne na drugiego rodzica;
- możliwość ustalenia elastycznej organizacji pracy dla rodziców dzieci poniżej 8. roku życia;
- konieczność wskazywania przez pracodawców przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony;
- możliwość złożenia przez pracownika wniosku o zmianę warunków zatrudnienia: z umowy o prace na czas określony na umowę o prace na czas nieokreślony;
- prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy dla pracowników wykonujących prace minimum 9 godzin na dobę oraz kolejnej dla tych pracujących minimum 16 godzin na dobę;
