UWAGA PRACOWNICY !!! OD WCZORAJ NOWE ZASADY PREWENYCJNEJ KONTROLI TRZEŹWOŚCI W PRACY

W dniu 21 lutego 2023 roku weszły w życie przepisy umożliwiające dokonywanie prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników.
Dotyczy to możliwości zbadania pracownika zarówno pod kątem obecności w jego organizmie alkoholu, jak i środków działających podobnie do alkoholu.
Kontrola obejmuje badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego, za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie. Kontrola taka nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.
Grupę pracowników, w stosunku do których pracodawca może dokonywać kontroli trzeźwości, wskazuje pracodawca w przepisach wewnątrzzakładowych (np. regulamin pracy).
W dalszym ciągu pracodawcy mają możliwość weryfikacji trzeźwości wszystkich pracowników (także tych nieobjętych prewencyjną kontrolą trzeźwości) w sytuacji uzasadnionych podejrzeń, iż pracownik pozostaje pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających. W takiej sytuacji kontroli na żądanie pracodawcy lub pracownika dokonuje Policja.
Co ciekawe zasady dotyczące kontroli trzeźwości pracowników mają zastosowanie także do osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. zleceniobiorców, czy samozatrudnionych).